일터혁신 상생컨설팅, 기업의 미래를 열다!

현대 사회에서 기업이 성과만으로 성장하기란 쉽지 않죠. 근로환경을 개선하여 근로자의 만족도를 높이는 것이 기업 경쟁력 강화를 위해 필수적입니다. 고용노동부는 이를 위해 21년간 일터혁신을 추진해왔습니다. 이번 글에서는 새롭게 개편된 일터혁신 상생컨설팅에 대해 살펴보겠습니다. 함께 알아보세요!

핵심 포인트

지원 내용

• 전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 상황 진단 및 개선방안 도출
• 노사 참여 기반의 지속적 혁신 활동 지원

지원 대상

• 일터혁신의 필요성과 의지가 있는 20인 이상의 사업장

컨설팅 유형과 프로세스

일터혁신 상생컨설팅을 신청하면, 인사·노무 전문 컨설턴트가 기업을 직접 방문하여 현황을 진단합니다. 짧게는 5주에서 최대 20주 동안 노사가 함께 답을 찾는 과정을 지원하며, 맞춤형 컨설팅을 제공해요. 서비스 내용에 따라 진단·전문·특화로 구분하여 지원합니다.

지원 분야

기업은 희망하는 컨설팅 분야를 선택할 수 있으며, 지원되는 분야는 다음과 같습니다:

• 근로시간
• 임금체계
• 근로자 참여 및 협력
• 직장문화
• 직무역량
• 조직관리 및 평가
• 차별개선·원하청상생
• 공정채용
• 장년친화

신청 비용

일터혁신 상생컨설팅은 전액 무료로 진행되지만, 기업 규모에 따라 일부 자부담 비용이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 300인 이상의 기업은 20%, 1,000인 이상 공공기관은 30%의 자부담이 필요합니다.

일터혁신 활동비 지원

중소기업의 경우 컨설팅 전 과정에 노사의 적극적 참여가 중요합니다. 이를 위해 100인 미만 사업장에 대해 120만 원 한도로 혁신 활동에 필요한 비용을 지원할 계획입니다.

신청 방법

일터혁신 상생컨설팅에 참여하고자 하는 기업은 일터혁신 상생플랫폼에서 온라인으로 신청할 수 있습니다. 신청 서식이 간소화되어 기업이 쉽게 접근할 수 있도록 되어 있습니다.

기업의 미래를 위해 일터혁신 상생컨설팅에 참여해보세요! 더 많은 정보는 에서 확인하실 수 있습니다.